公司裁员不需要提前一个月通知员工，只要符合法定程序即可裁员；所以只要公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后即可裁员；
裁员后按照被裁员工在单位的工作年限支付劳动者经济补偿金即可，工作每满一年需要支付员工一个月工作；不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工作 。
如果公司裁员不符合法定程序的，则属于违法裁员，需要双倍支付劳动者赔偿金 。

文章插图
【公司裁员没有提前一个月通知如何赔偿】【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

• 用人单位签订的合同有没有时间规定
• 机油有什么品牌推荐的呢
• 鱼的尾巴分叉是有没有是不是有病了 鱼尾巴分叉是怎么回事
• 房屋赠与没有合同赠与行为是不是有效的
• 公司破产欠薪怎么处理呢
• 适合开公司的名字大全 公司注册名字大全
• 社会社交礼仪 成年人的社交礼仪
• 海蛞蝓有没有毒 海蛞蝓有毒吗
• 鱼的眼睛有眼皮吗 鱼有没有眼皮
• 上市公司的股票在哪些情况下终止上市