单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假 。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
【法律依据】
文章插图
《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 。
【员工离职没有休年假怎么补偿】年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排 。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假 。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
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