劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门投诉，具体可以投诉的情况有以下几类：
(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的 。如招用童工、收取风险抵押金等;
(2)用人单位违反有关劳动合同规定的 。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等;

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(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的 。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等;
(4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的 。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等;
【能向劳动机构投诉的争议】(5)用人单位违反工资支付规定的 。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等;
(6)用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的 。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等;
(7)用人单位违反社会保险规定的 。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等 。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议 。

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