昨天，我们把职业规划的第三步全部学完 。今天，正式进入职业规划第四步 。
前面三个步骤，都是为了第四步而准备 。只有通过第四步，才能把工作做好，才能轻松升职加薪 。
今天，我们从两个角度学习 。第一，职业岗位的四大职系；第二，五种职场关系 。
我们，先看第一种 。

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01 职业岗位的四大职系《孟子》一书中，有一句“劳心者治人，劳力者治于人” 。意思是，脑力劳动者统治别人，体力劳动者被人统治 。
脑力劳动者，喜欢读书、学习，文化水平高；体力劳动者，喜欢体力劳动，不喜欢读书、学习，文化水平低 。
虽然，这句话年代久远，但是在今天，依然放之四海而皆准 。
PS：随着人类文明的进步，统治一词，要换成管理 。统治，是奴役，抹杀人性；而管理，是以人为本，尊重人性 。
职系，就是以工作性质为标准，对职位所在的层次分类 。同样的一个工作岗位，根据责任、难度的不同，级别、等级也不同 。
职系分为四大类：辅助职系、技能职系、专业技术职系、管理职系 。
世界上，大多数人，从事着辅助职系、技能职系的岗位；少部分人，从事专业技术职系；极少部分人，从事管理职系 。
所以，想在职场升职加薪，想出人头地，只有多学习，多掌握更高的文化水平 。
一、辅助职系 （价值最低）
主要的职业有：保安、清洁工、包装工、搬运工、普通的服务员等 。
这种工作，没有技术门槛、知识门槛，价值很低 。主要以自己的劳动力，换取经济回报 。
代替性强，没有晋升渠道 。
二、技能职系（价值一般）
主要的职业有：电工、司机、钳工等 。
这种工作，主要从事技能操作，以技术为主的岗位 。需要少量的知识、技术，门槛不高，主要以自己的劳动力，换取经济回报 。
代替性强，基本没有晋升渠道 。
三、专业技术职系（价值可以）
主要的职业有：销售、财务、会计、人力资源、技术开发、物流、培训师、法律专家、有很高技术门槛的技工等 。
这种工作，需要很强的专业知识背景，能够用自己的专业，为别人提供支持和服务 。
主要以脑力，或者很高的技术门槛，换取经济回报 。
按照职业规划发展路径，可以分为新手、熟练、高手、大神 。层次越低，替代性越高；层次越高，代替性越低 。
四、管理职系（价值最高）
主要从事管理工作的岗位 。每家公司，都有设置管理岗位 。管理，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能，让管理范围内的所有人，为了公司的目标而做出努力 。
这种工作，不仅需要很强的专业知识背景，还需要管理知识、领导力、情绪管理、学习能力等 。
主要以脑力，换取经济回报 。
按照职业规划发展路径，可以分为基层管理者、中层管理者、高层管理者 。层次越低，替代性越高；层次越高，代替性越低 。
把四大职系简单介绍完，我们做个总结 。
辅助职系和技能职系，以劳动力为主，门槛低，代替性高，没有晋升的渠道 。一般，做职业规划的价值性不高 。
可以做职业规划的是专业技术职系、管理职系 。其中，又以管理职系，最值得做职业规划 。

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02 五种职场关系，都是一笔宝贵的财富职场上有五种关系，分别是同事、客户、合作伙伴、下属、领导 。

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