【员工因疫情不能按时返岗 因疫情交通管制等原因】不能按旷工处理 。
根据《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，疑似病人及密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付 。即根据不同情况应按正常出勤对待 。对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假 。除因员工个人主观原因未如期复工的以外，不能按旷工处理 。
【法律依据】
文章插图
《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名 。”
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