1.订立劳动合同的目的必须合法 。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的 。
【劳动合同签订的法定要求是哪些】2.订立劳动合同的主体必须合法 。
3.订立劳动合同的内容必须合法 。

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4.订立劳动合同的程序必须合法 。
5.订立劳动合同的行为必须合法 。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务 。

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