用人单位解除劳动合同 ， 必须有合法的理由 ， 或者依据法律规定 ， 或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行 ， 程序必须合法 ， 如果解除程序不合法 ， 则属违法解除劳动合同的情形 ， 需要支付双倍赔偿金 。协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁 。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条 ， 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 ， 适用本法：
【试用期辞退孕妇最多赔几个月 试用期开除孕妇】

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（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议 。

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