作者：吴晨
清华大学近日发布2021年毕业生就业质量报告 。 报告显示 ， 2021届毕业生中 ， 清华大学签三方就业毕业生总数为3669人 ， 前往党政机关、事业单位、国有企业等体制内单位就业的人数占比为69.9% ， 较2020年上涨5%；同时 ， 选择自主创业的毕业生相比2019年比例下降近一半 。 北京大学去年6月曾对高校毕业生进行问卷调查 ， 样本量超过2万人 ， 统计结果显示 ， 已确定工作单位的毕业生中 ， 到体制内单位（国有企业、党政机关、事业单位）入职的高校毕业生占49.3% ， 接近一半 。
整体而言 ， 毕业生就业方向上这几年确实呈现对体制内工作的偏好 。 这是否代表了求稳已经成为年轻一代人的主流心态？
我并不希望这个判断成立 ， 因为这与我们对Z世代（95后、00后）的观感有很大的差异 。 Z世代是非常自主 ， 非常多元的一代人 ， 他们对自己要求很高 ， 对外部环境、一起工作的同事乃至领导要求都很高 ， 他们也是会为了自己追求的目标不断寻求改变的一代人 。 如果说清北毕业生代表了Z世代中佼佼者 ， 为什么他们的集体选择却是加入以稳定著称的体制内？
对此 ， 我有两点推断 。
推断一 ， 是不是人力资源市场出了问题了？人才在产业间的大幅度转移并不是什么新鲜事 。 美国过去20年就发生了“最聪明大脑”大规模迁移的案例 。 20年前 ， 藤校毕业生的首选是华尔街 ， 华尔街的量化转型甚至吸引了大量的“火箭工程师” ， 很多人诟病大学培养的高精尖人才不务正业 。 可是在过去20年 ， 硅谷超越华尔街成为最主要的人才聚集地 ， 甚至选择金融赛道的人 ， 硅谷的投资公司都比华尔街有更大的发展潜力和“钱景” 。
【求稳不是年轻人最好的职业选择】不过请注意 ， 这是一个市场需求改变人力资源配置的正常案例 ， 因为对大多数年轻人而言 ， 追求更有潜力的发展机会 ， 追求更优渥的薪酬 ， 是毕业找工作的要义 。 即使整个市场不景气 ， 顶级名校毕业生仍然是市场上被追逐的对象 ， 拥有很大的选择权 。 在一个开放竞争的人才市场 ， 针对顶级名校毕业生的校招一定是成熟的私营企业、互联网大厂（当然去年可能有点特殊）或者具有潜力的“独角兽”激烈争夺人才的市场 。 难道市场失灵了？
如果市场没有失灵 ， 就引发出我的第二个推断 ， 除了显性的薪酬和发展机会之外 ， 其他隐形的因素成为年轻人选择职业更为重要的砝码 。
在市场中握有选择权的清北毕业生 ， 如此高比例地选择了并不是薪酬最高、发展潜力最大的体制内工作 ， 不禁让我们担心 ， 年轻人对未来是不是产生了更为悲观的判断？他们的风险偏好发生了极大的变化？或者说“长安居不易” ， 他们为了在大城市待下来 ， 承受了过高的压力？除了稳定之外 ， 加入体制内或许可以更好地解决住房问题 ， 获得更优厚的医疗保障 ， 甚至未来的社保和养老金也更有竞争力 ， 这些是初入职场中的年轻人已经开始考虑的重要砝码么？
如果这样的选择倾向在年轻人中具有一定的普遍性 ， 则需要给以极大的关注 ， 因为它对中国未来经济的多元发展 ， 都会带来潜在的风险 。
风险之一是人力资源的错配 ， 如果过大比例的年轻人选择体制内 ， 一定会带来一系列不同领域人才的失衡 。 未来的人力资源市场是多元又多变的市场 ， 需要在国有和私营企业之间 ， 成熟企业和创业企业之间 ， 政府、研究机构和企业之间相对均衡地分配 。 七成清华毕业生选择体制内 ， 比例显然过高 ， 也意味着私营企业、创业企业所能吸引到的顶尖人才要少很多 。