劳动协议书、劳动合同是有区别的 。
劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定 ， 主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务 ， 并保证发生纠纷时有明确的法律依据 ， 从而使双方的关系处于有法可依的状态 。
入职协议是为简易合同 ， 实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款 ， 并不具备劳动合同法意义上的合同概念 。
【用工协议与劳动合同的区别是什么】

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【法律依据】
根据《劳动合同法》第十七条 ， 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。
劳动合同除前款规定的必备条款外 ， 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。

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