十七岁上班不算童工，但算未成年工 。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人 。用人单位招用未成年工虽然不违法，但需要给予其特殊保护，比如《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 。
【法律依据】
《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利 。
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