上班时间遭同事打伤能否构成工伤

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只要是实施工作职责所造成的就可以是工伤 。如果自己是因为工作的一些职责所在而出现了一些打架斗殴的情形，受伤了应当是属于工伤 ， 如果只是属于两个职工之间的个人矛盾引发的话，这个事不能算作工伤处理的 。
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的 ， 应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与下作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
在单位上班时被同事打伤将在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 ， 认定为工伤 。但如果受害者非因履行工作职责而被同事打伤，则无法认定为工伤 。
法律分析
工伤的认定标准是在工作时间、工作地点因工作原因所造成的伤害 。将在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤 。但如果受害者非因履行工作职责而被同事打伤 ， 则无法认定为工伤 。但受害者的损失，可以直接向侵权人提出索赔，协商不成的，可向人民法院提起诉讼 。被同事打伤的情况，就要看你是故意寻衅滋事，还是无辜受暴力侵害了 。生活中还有很多种情形，因为比较复杂，是否应当被认定为工伤，答案并不是那么明确 。工伤的认定既要依据法律相关规定，又要根据事件具体情况进行分析才能得出结论.如果在本案中，你是在工作过程中，因工作事由被同事打伤，我认为应认定为工伤，如果是单纯的个人恩怨则不能认定为工伤 。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定 。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决 。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
第十五条 职工有下列情形之一的 ， 视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 。
职工因为工作原因被同事打伤算工伤职工因为工作原因被同事打伤属于工伤 。在工作时间和工作场所内 ， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当 认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内 ， 因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内 ， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
上班期间跟同事争吵打架受伤能认定为工伤法律分析：不能 。依据我国相关法律的规定，上班期间跟同事争吵打架造成受伤的，不属于工伤的情形 ， 是不能认定为工伤的，应由打人者承担赔偿的责任 。按规定在工作时间和工作场所内，有以下情形的会被认定为工伤：1、员工因工作原因受到事故伤害;2、员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;3、员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害 。所以，员工打架遭到伤害，属于意外伤害，但不能直接确定可以认定工伤，需要再判断员工是否因为履行工作职责遭到暴力 。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的 ， 应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内 ， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中 ， 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
【在单位上班时被同事打伤，上班时间遭同事打伤能否构成工伤】

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