单位无故解除劳动合同应当支付赔偿金 。赔偿金按照经济补偿金的二倍支付 。
劳动经济补偿金按年限的计算方式每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

文章插图
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

• 驾驶证逾期应该怎么办 换驾驶证需要什么资料和流程
• 文昌塔应该放在书桌的什么位置 文昌塔摆放在书柜里
• 用人单位是否可以随时解除劳动合同
• 结婚的女人戒指应该戴哪只手 结婚戒指戴哪个手哪只手指
• 劳动合同范本通用版免费 劳动合同法老版
• 哪些情况下可以单方面解除房屋租赁合同
• 没签劳动合同怎么讨要工资
• 单位单方解除劳动合同有失业金吗
• 解除劳动关系后怎么领取失业保险金
• 冬天汽车空调应该开多少度 冬天车内空调开多少度