法律上没有“必须服务期”的概念，将“必须服务期”认定为“服务期”没有法律依据 。不论是“劳动合同期限”还是“服务期”，都不能剥夺劳动者依法解除劳动合同的权利，限制劳动者的依法辞职权 。因此，必须服务期不属于合同中的格式条款 。
【法律依据】
【劳动合同的必备条款有休息假期和服务期吗】根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 。
文章插图
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 。
- 一个优秀合格树洞的四大标准是什么 做你树洞什么意思
- 电动车考驾照的详细流程及收费 电动车驾驶证怎么考
- 孤勇者词作者背后的抗癌之路 陈奕迅唱的孤勇者是谁写的
- 有些容易脸红的女孩子是怎么回事 容易脸红的女生单纯吗
- 请叫我总监苏维然的结局如何 请叫我总监苏维然喜欢谁
- 如何确定一个男人是不是真的爱你 怎么看出男人喜欢你
- 没有安全感会表现在什么地方 缺乏安全感的男生因为什么
- 男朋友不回你消息忽冷忽热 对付情人不回信息的方法
- 汽车tc灯亮是什么故障图解 车上的tc灯是什么意思
- 让男人感觉害怕失去你而更珍惜 如何激发男人的失去感
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。