但这个经验值 ， 一方面来源于你个人沉淀的技术和工作思路 ， 另一方面则是你所在平台赋予你的行业价值 。
很多老板都愿意从同行挖人 ， 为什么？有一个自己创业的朋友说 ， 道理很简单 ， 老板总是希望价值最大化 。往往在职场上有一条最重要的规则 ， 那就是交换 。
你所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的 。在能力没有大幅提升 ， 资源没有更多利用的情况下 ， 只是通过跳槽就能获得更多的薪水 ， 在这背后往往有隐情 。
要么是让你去新公司弥补它的空白；要么是从你这里了解竞争对手的情况 ， 知己知彼才能百战百胜 。
你看 ， 老板的思路永远都是“物超所值” 。他高薪挖你过去 ， 本就是希望你能够将你原来平台的经验复制过来 ， 带给这个组织新的增长活力 。
但是 ， 一旦你过去的经验值被耗尽 ， 又不能解决新组织的问题 ， 你一旦跟不上企业发展步伐 ， 就会面临无法胜任工作的情况 。
此时 ， 你会陷入焦虑和痛苦中 ， 是突破自己的局限性 ， 在困境中突围 ， 还是换个地方继续待在自己的舒适区？
很多人会选择后者 。这样的情况下 ， 看起来跳槽可以涨薪 ， 但是你的能力却停滞不前 ， 这只会让你未来的选择越来越少 。

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只盯着高薪跳槽
你的职业生涯会越跳越窄
在知乎上看过这样一个案例 ， 1975年出生的吴先生 ， 有出色的学习能力和工作潜能 ， 研究生毕业后被学校内部推荐到了政府机关 ， 做行政工作 。
但安逸的工作环境让吴先生觉得毫无挑战 ， 一年后他便辞职到一家知名的外资公司 。这家外企高手如云 ， 吴先生在和能力同样突出的人才相处和竞争了半年后 ， 并没有获得公司的器重 。
于是 ， 当一家大型民企公司四处“挖人”时 ， 他十分果断地选择了跳槽 ， 他工作很努力也很出色 ， 过了半年 ， 当他如愿升职为中层经理正职 。
但不到一个月的时间 ， 他又跳到了一家大型国企做办公室秘书工作 ，  8个多月后他又不满足于现状 ， 去了一家薪资更高的外资咨询公司工作 。
工作了6个多月后 ， 又辞职了 。
经历六次跳槽 ， 吴先生开始感到找工作的困难 ， 很多公司赞赏他的才华但并没有向他递来橄榄枝 ， 于是他去找猎头 。但是了解到他频繁跳槽的经历后 ， 猎头也委婉地拒绝了他 ， 朋友也不再为他引荐 。


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高薪又如何？回顾过去 ， 虽然前几次跳槽给他带来了一定的好处 ， 但频繁跳槽导致他前功尽弃、原地踏步 ， 甚至断送了大好前程 。
如果只盯着高薪就跳槽 ， 而不重视自己的职业规划和能力积淀 ， 你的职业生涯之路只会越走越窄 。
跳槽是个“技术活儿”
核心在于你的学习力
一个频繁跳槽的人 ， 不仅让人觉得你没有忠诚度 ， 还会让人对你的行业经验产生怀疑 。
因为 ， 频繁跳槽的人可能还没有完全了解这个公司的工作内容和行业信息 ， 就已经跳到下一个公司 ， 没有实际操作过一个项目就已经投奔下一个行业 。

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