要想涨薪 ， 马上跳槽 。最近流行一种“跳槽涨薪大法” ， 拥趸很多 。
认为公司无情领导自私 ， 不会主动给你加薪 ， 跳槽才是获取高薪的“聪明”之道 。真是这样吗 ， 跳槽涨薪该不该鼓励？
这几天听说 ， 我之前的一位老同事 ， 又从新公司离职了 。大家不由羡慕不已 ， 跳一次工资翻一倍 ， 这样下去 ， 实现财富自由的日子指日可待 。
一个知情人却摇摇头说 ， 你们别看他半年内跳了三家公司 ， 以为工资涨了很多 。实际上并非如此 ， 不知道下一次再跳槽的时候 ， 有没有现在工资高呢 。
原来 ， 他跳槽去的公司都是同行 ， 虽然薪水有小幅上涨 ， 但工作内容并没多大差别 ， 做得还是跟以前一样的工作 。不久之后 ， 因为达不到新公司的业绩要求 ， 他选择再次跳槽 。但是 ， 在新公司他还是遇到了同样的问题 ， 于是 ， 就有了半年三连跳的记录 。想再跳槽的时候 ， 已经没有猎头来挖他了 ， 因为他的跳槽太频繁了 ， 薪水也已经缩水很多 。
一个HR朋友听过这件事后 ， 这样评价：“在我们眼里 ， 一个人频繁跳槽 ， 实际上是减分项 。如果一个人只能靠跳槽才能涨薪 ， 其实是很失败的 。在一家公司做到卓越的人 ， 比频繁跳槽的人往往收获更多 。”

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你有没有想过
老板为什么不给你涨薪？
很多员工认为薪资和自身价值成正比 ， 其实不然 。
我一个朋友 ， 90后 ， 本来已经做到了上市公司的中层管理 ， 但前段时间他离职了 。


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原因是 ， 老板觉得他很优秀 ， 却建议他离职 。
仔细一问才知道 ， 他提出要涨薪 ， 被公司拒绝了 。他说：“我也不是无缘无故就提涨薪 ， 入职以来 ， 我都是勤勤恳恳工作的 ， 经常加班 ， 去年还给公司创造了几十万的利润 。”
我问 ， 难道公司没有给你涨薪吗？
他说：“每年都有固定调薪 ， 也都给我调最高的 。但是 ， 我发现自己的薪资已经被市场上同行甩了几条街 。不仅如此 ， 公司因为业务扩张 ， 招了一个新人 ， 工资还和我现在一样 。”他有点不忿 。
想着自己三年来辛辛苦苦加班熬夜 ， 工资水平却赶不上一个新招进来的员工……他气不打一处来 ， 立马去找上司谈加薪 。
上司经过慎重思考后告诉他：你可以跳槽去其他公司 ， 过两年后再回来 ， 还可以升一级 。
他震惊之余 ， 又懊丧不已 。原来自己没那么重要 。不仅涨薪无望 ， 还在领导面前留下了要挟的恶名 。


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新东家看中的是你
还是你的平台经验？
我们仔细想想 ， 老板宁愿花钱招人 ， 而不愿意给你涨薪 ， 最根本的原因是 ， 你在老板眼中没有那么高的价值 。
那么 ， 一个公司愿意花高于你现有薪水的两倍来挖你 ， 看中的到底是你的什么能力？很多人认为是自身的能力价值 ， 其实不然 。准确地说 ， 应该是你的经验值 。

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