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一、达到开除条件无需补偿吗？《劳动法》关于开除员工的规定有以下几点：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的 。
其他几点异议不大，争议最大的就是第二点“严重违反用人单位的规章制度的”！
对于这一点需要注意几个前提：
1、单位规章制度的制定不能违反现有法律法规
举个简单的例子，单位看到张三经常迟到，于是制定了单位规章，迟到三次解除劳动合同 。
单位的规章制度的制定就违反了相关程序，按照最高人民法院颁布的劳动争议司法解释(一)第十九条规定，单位有权制定规章制度，但必须协商确定，并向劳动者公式！
因此，未经协商及公示的单位规章制度是无效的！单位以此规章制度开除员工需要支付经济补偿金！
2、单位规章制度的内容不能违反现有法律法规
同样举个例子，单位规章制度规定：员工一旦结婚生子即解除劳动合同 。
张三入职后结婚被单位以此规定开除，单位需要支付经济补偿金吗？
实际上，单位需要支付经济补偿金，但是单位的规章制度违反了婚姻法，因此规章制度无效，单位无权以此规定解除劳动合同 。

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3、严重违反的定义
【正式员工被公司辞退补偿多少工资 被开除了可以赔偿几个月】关于严重违反的定义，这里不多说，不同的法院有着不同的看法，不能一概论之 。
一般情况下，法院会结合以下3点来判定是否是严重违反单位规章制度：
(1)劳动者实施违纪行为的主观过错程度;
(2)劳动者实施违纪行为的重复频率;
(3)劳动者违纪行为给用人单位造成损失的大小
因此，并不是所有的违法单位规章制度就是“严重违反”行为，单位按照规章制度开除员工，有些时候也是需要支付经济补偿金的 。

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二、补偿金最多12个月？《劳动合同法》在第四十七条中，对于经济补偿金的计算有了详细的规定：
本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准；
6个月以上不满1年按照1年计算；
不满6个月的按照半个月工资计算经济补偿金 。
比如张三在单位工作了4年零5个月，被单位辞退后，单位需要支付4.5个月的工资作为经济补偿金 。
那么所谓的12个月从何而来？
在《劳动合同法》第四十七条中还规定了一点：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
也就是说，当个人的工资超过3倍社平工资的时候，此时支付就存在12个月的上限！
其他情况不存在上限！

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