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假如某公司，月度销售金额在10万以下，可能只能拿3个点，但能够达到100万以上，可能就能够拿到十几个点，或者是采取分阶段累进制方式，超出某个金额的部分，能够拿到更多的提成点数，等等 。
前面这种绩效考核方式下的绩效工资核算方法，就是：
【绩效工资是根据什么来计算的 绩效工资一般能拿到吗】绩效工资=个人月销售额*销售额所对应的提成比例，比如，月度销售额9万，提成比例3%，则对应的绩效工资就是2700元 。
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