单位交社保是含五险福利 ， 但个人交就只享受养老和医疗 ， 之所以有这样差别 ， 是因为灵活就业没有固定单位 ， 也就享受不到五险福利 。
同时在企业上班 ， 个人只需要缴纳社保小部分 ， 大部分由公司缴纳 。而灵活就业费用全部由自己承担 ， 所以开支较大 。

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什么是灵活就业？灵活就业 ， 是相对于正规就业而言的一种就业形式 。它包括多种表现方式 ， 如非全日制就业、小时工、弹性工时、临时性就业、季节工、非正规就业、阶段性就业等 。
灵活就业与正规就业相比 ， 在劳动关系、工资支付、社会保险和就业服务等方面 ， 有不同的特点和要求 。
就业形式的多样化是社会经济发展的必然趋势 。
【职工保险和灵活就业保险哪个好 千万别办灵活就业养老保险】灵活就业也是就业 ， 在市场经济条件下 ， 无论工作时间长短 ， 工作报酬多少 ， 劳动者只要通过参加社会劳动 ， 获得合法收入或报酬 ， 都是就业 。
灵活就业险有哪几种？灵活就业保险是对城镇户籍的灵活就业人员提供的一种社会保障 ， 它包括了灵活就业人员养老保险、灵活就业人员医疗保险两种 ， 根据参保人员依自身经济能力自由选择交费档次 ， 一般由当地社保部门设定不同比例的缴费档次 ， 具体请参考当地社保局 。
它和社会基本养老保险的核心本质是一样的 ， 灵活就业人员退休之后也享受社会保险补贴 ， 前提是必须每月自己按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费 。

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为什么千万别办灵活就业？真相是什么？灵活就业人员不同于企业在职职工 ， 属于无固定工作、失业或再就业人员 ， 包括企业改制后4050人员 ， 超龄、就业苦难、无固定收入是该群体最大特征 。
这因为社会统筹部分全由自己承担 ， 为缴费基数的12% ， 用于支付已退休人员的基础养老金 ， 而缴费基数的8%计入个人账户 ， 是真正属于自己的钱袋子 。
其实要不要办灵活就业 ， 是个见仁见智的事 。相比那些有工作单位的 ， 当然是不划算 。
毕竟企业职工参保的 ， 个人交纳的费用只是缴费基数的8% ， 且全部进入个人账户；而进入统筹账户的那笔钱(基数的20%)是所在单位承担的 ， 并且毕竟那才是大头 。
由此看来 ， 退休后的养老金想要一样多的话 ， 灵活就业人员所要交纳的费用比企业职工要高出一倍多 。
灵活就业社保和职工社保区别1、参保类型不同 。灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险 ， 职工社保可以参加养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险 。
2、缴费主体不同 。灵活就业人员自己承担全部费用 ， 职工社保由单位和职工共同缴纳 ， 其中单位缴纳大部分 ， 职工承担小部分 。
3、缴费意愿不同 。灵活就业人员是自愿缴纳的 ， 而职工社保具有强制性 ， 必须缴纳 。
4、户籍限制不同 。灵活就业人员需要具有本地户籍才能缴纳 ， 而职工社保没有这个限制 。

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