原公司不解除劳动关系可以入职新公司 ， 法律并不禁止双重劳动关系 ， 前提是原单位无异议 ， 事先告知新单位知晓 。否则 ， 原单位可以解除劳动合同 ， 并主张赔偿损失 。而新单位也会因为隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效 ， 并要求赔偿损失 。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第91条 ， 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者 ， 给其他用人单位造成损失的 ， 应当承担连带赔偿责任 。
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