用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
文章插图
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
- 北京协和医院挂号预约电话 北京协和医院挂号攻略
- 鼓楼医院预约挂号 怎么在鼓楼医院挂号
- 杭州邵逸夫医院挂号预约号码 杭州邵逸夫医院挂号预约
- 合同签了之后违约如何赔付
- 签了合同租房合同不见了如何处理
- 广州种牙医院附近 广州种牙医院排名
- 医院私自泄露我的隐私是否可以告他
- 整形吧 米扬整形美容医院
- 买完保险签了字是不是就不能退了要是后悔怎么办呢
- 深圳市第二儿童医院 深圳儿童医院地址在哪里?
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。