爱因斯坦说：“有了同伙，生命才显示出它所有的价值、智慧、友好，这是照亮我们黑夜的惟一的灼烁。”达尔文说：“谈到名声、声誉、快乐、财富这些器械，若是同友谊相比，他们都是灰尘。”一个拥有许多好同伙和优越人际关系的人，才真正算得上是一个富有的人。台湾著名潜能大师陈安之说：“一小我私人的人际关系(人脉)即是钱脉，人之以是能赚钱是由于他有人脉，乐成不是靠自己，乐成是靠别人的。”
人际关系是在人们的物质来往与精神来往中发生、生长和确立起来的人与人世的直接的心理关系。人际关系是职业生涯中一个异常主要的课题，稀奇是对于职业人士来说，优越的人际关系是舒心事情放心的需要条件。人际关系的主要性险些所有人都一致性的认可，可以说人除了睡觉以外的时间险些都在和别人打交道，而人际关系却是公认最难处置的事情，一辈子与人打交道，一辈子受到人际关系的困扰。
认清自己的人格
每小我私人都有自己的人格，要认清自己的人格特点，并对之的缺陷举行改善，塑造康健的人格行为，有助于处置好人际关系。在职场中存在三种差异模式的人：攻击型、屈从型和超脱型，他们在处置职场人际关系的气概上有所差异。
攻击型
这种类型的人倾向于通过攻击的方式，把人推开，和人竣事关系。他们的家教一样平常是严肃的，怙恃希望他们长大成为一个主要人物，一旦做欠好就会被叱责。长大后，他们成为既兢兢业业又起义的人，常与人搞欠好关系。怙恃的严肃使他们想反抗，可是自己的道德看法又不允许反抗怙恃，于是把生涯中的权威看成怙恃一样来反抗，以发泄心中被怙恃压制的气忿，他们长大后逐渐认同了怙恃的为人，也用攻击的方式来向别人解释他是主要的。
这样的人减压设施是：先领会自己的特点以及自己性格的形成缘故原由，逐渐从已往中走出来。
屈从型
这样的人就算别人侵略了他的权益，他也会忍气吞声，不去表达自己的需要，不去维护自己的权益，效果往往也面临与人竣事关系的效果。实在，他们不去维护自己的权益，也许是由于畏惧，想讨好别人，可是这样做令别人也感应很不恬静。
屈从型人的减压设施是：要敢于表达自己的需要，敢于维护自己的权益，纵然畏惧，也要带着畏惧去做。固然，也不要走向事情的另一极端，酿成了攻击别人，只要心平气和真诚地去攀谈，屈从型的人忍让和气是化解矛盾、化干戈为玉帛的主要手段。
超脱型
这样的人似乎什么都与他无关，事事高高挂起，不太体贴周围的天下。职场需要适度的热情，这样的人容易被别人明白为冷漠、不合群，导致被疏远，搞欠好职场人际关系。
【人际来往中应先熟悉你自己】超脱型的人处置好人际关系的设施是，自动对人敞开心扉，增添介入精神，需要时敢于表达自己的意见。