一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿 。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金 。
二、如果是员工不续签，要看具体情况 。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿 。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金 。
【未及时续签劳动合同的双倍工资有哪些内容】【法律依据】
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根据《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
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