用人单位克扣劳动者工资的行为 ， 有两方面的标准 ， 一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由 。如果劳动者按照劳动合同的约定 ， 提供了无过错的正常劳动 ， 而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的 ， 就属于克扣劳动者工资 。克扣劳动者工资的行为是违法行为 ， 是对劳动者工资权的侵犯 。
【违反公司规定扣工资合理吗 违反公司规定扣工资】【法律依据】
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。

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