未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿 。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系 ， 我国劳动合同法同样对此予以保护 。在事实劳动关系成立的前提下 ， 若用人单位不合理地辞退劳动者 ， 劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿 。
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
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