文章插图

劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动合同，如果符合法律程序辞职的不需要交违约金 。
【法律依据】《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。
第三十八条，用人单位有下列情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 。
第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同 。
【劳务派遣合同期内辞职拿违约金吗? 劳务派遣辞职的是否要交违约金】被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的 ， 用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位 ， 劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同 。

• 没有签署劳动合同辞职要扣钱怎么办 未签订劳动合同辞职扣工资怎么办
• 对合同争议应该要如何处理 合同争议的解决办法有哪些
• 劳动合同最低签多久期限 劳动法合同最低签多长时间
• 房产转让合同的注意事项有哪些
• 付了定金签了购车合同可以不要吗
• 没签合同付的定金能退吗 没签合同的定金可以退吗
• 债务抵消需要满足哪些条件，合同法中债务可以抵消的情形有哪些呢
• 和二房东签订租赁合同有效吗，跟二房东签订的租赁合同是否有效
• 合同解除的法定条件是什么,解除劳动合同的法定条件有哪些
• 导致劳动合同终止的几种情形,导致劳动合同终止的情形包括