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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
【劳动法规定节假日上班工资怎么算 法定节假日还上班怎么算工资】鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算 。对于8小时的部分 ， 要按照日工资的三倍计算 。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可 。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条 ， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

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