1、承揽关系的核心是交付劳动成果，雇佣合同的合同标的为劳务 。
2、承揽关系中承揽人自行提供劳动工具及技术指导 。
3、承揽关系中人身管理较为松散 。
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4、承揽关系中双方当事人地位平等，雇佣关系不平等 。
【法律依据】《民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同 。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作 。
【承揽与雇用的区别是什么】
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