一年的劳动合同，试用期不得超过一个月 。
单位违法约定试用期的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 。
【一年的合同试用期最多几个月】【法律依据】

文章插图
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 。试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 。

• 驾考预约排名一直往后怎么回事
• 薰衣草精油的功效与用法
• 拼多多产品涨价一元降权吗？有哪些定价技巧？
• 美人谷护肤品牌的广告语
• 男命三正财一偏财 男命三正财有何命运
• 淘宝赔付多久搞一次？死店赔付能玩几次？
• 八字五行木旺的人 五行木旺的命怎么样
• 简单的一句话却很搞笑的说说
• 2021年农历一月公司店铺开业吉日吉时查询
• 迈腾火花塞多少公里更换一次