1.用人单位合法解除劳动合同，符合支付经济补偿金情形时，其补偿标准是：
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
2.但若用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金，其标准是：
文章插图
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
- 劳动合同应当以书面的形式订立
- 在合同期内辞退员工要如何补偿
- 合同解除后债权债务要怎样处理
- 合同未履行能解除合同吗
- 公司不签订劳动合同要承担的后果有哪些
- 没有签订劳动合同能要求双倍工资吗
- 没签劳动合同可以申请双倍工资吗
- 解除股权质押条件是什么
- 解除数字密码 数字密码即将被淘汰
- 员工入职多长时间要签署劳动合同
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。