用人单位与劳动者存在劳动关系 那么在发生劳动当日 就必须订立劳动合同 而且试用期必须在劳动合同期限范围内 因此 口头约定是没有法律效力的 。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立 。
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