企业使用童工的行为，本身就是违法行为，再不支付工资的话，就是罪加一等 。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚 。
父母作为监护人，可以采取以下措施：

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1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；
2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查 。
【法律依据】
《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利 。

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