校园招聘和社会招聘有什么区别？ _经验常识

校园招聘和社会招聘的区别主要有：招聘时间的区别，招聘地点的区别，招聘要求的区别，签约方式的区别，公司实力上的区别，招聘目的的区别，未来对员工培养的区别等几点。
1、招聘时间的区别
校园招聘一般分为春招和秋招，春招是每年的3-4月份，秋招是每年的9-10月份。

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而社会招聘的时间一般不固定，要么是招聘高峰期，比如过完年以后，要么是公司有招人的需要了就开始招聘。

2、招聘地点的区别
校园招聘的招聘地点一般是在大学校园里，一般有统一的招聘现场。
而社会招聘的面试地点一般都安排在相应的公司里，并且有些公司还会在网上开展招聘，就业人员可以随时随地去参加应聘。
3、招聘要求的区别
校园招聘的招聘对象一般是应届大学生，所以参加校招的公司一般对工作经验没什么太大的要求，主要是看学历以及专业是否对口。
而社会招聘的招聘对象比较广泛，但大多数公司都想招聘一些有工作经验的员工，这样才可以在短时间内给公司带来效益。
4、签约方式的区别
校园招聘主要签的是“三方协议” ，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作基本确定了，所以说“三方协议”相对比较正规，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
而社会招聘一般签的是劳动合同，一般不能解决户籍等问题。

5、公司实力上的区别
参加校园招聘的公司一般都会经过学校的把关，很多公司也是和学校长期合作过的，所以公司来源相对比较可靠，公司实力也会相对好一些，比如很多国企、央企等大型企业，它们一般只通过校园招聘进行招聘。
而社会招聘中的公司则有些鱼龙混杂，有实力比较不错的公司，也有一些小公司，还有些公司可能会拖欠工资，应聘者一般不好识别。
6、招聘目的的区别
校园招聘的目的一般是为了解决应届大学生的就业问题，像有些国企等大型公司，每年都需要通过校园招聘来招聘一些人才，相当于硬性指标;此外，有些公司就算通过校园招聘招不到人才，也可以通过校园招聘来宣传自己的公司，从而提高公司的知名度。
而社会招聘一般没有硬性指标，往往是需要引进人才了才会进行招聘，招聘的目的就是为了给公司增加实质性的盈利。
7、未来对员工培养的区别
校园招聘过后，公司一般会直接和应届大学生签订三方协议，员工入职以后，可以在一个工作岗位从头学起，公司也愿意给予员工成长的时间，而员工则有可能会被公司当作未来的储备力量来重点培养，晋升空间相对比较大。

而社会招聘招聘的员工大多是为了填补岗位的空缺，所以员工的工作经验尤为重要，入职以后，一般不会被重点培养，晋升难度较大。
以上就是校园招聘和社会招聘的区别，一般来说，如果是应届大学生的话，最好还是通过校招的方式，因为校招一般不要求工作经验，而且未来在公司发展的空间比较大。

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