怀孕女职工和公司存在劳动关系 ， 且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的 ， 女职工可主张赔偿金 。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资 ， 工作不满六个月的 ， 按照半年计算 。
怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的 ， 公司可将怀孕女职工辞退 ， 不需要支付赔偿金或补偿金 。相反 ， 公司可就怀孕女职工因个人原因造成的损失向其追索赔偿 。
【孕妇被辞退可以要求赔什么 孕妇被辞退应如何赔偿】【法律依据】

文章插图
《劳动合同法》第三十九条 ， 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的 。

• 车漆被蹭掉怎么办 车漆被刮蹭掉怎么修复
• 淘宝宝贝被降权30天怎么办
• 简简单单一句话早安心语
• 被人打伤轻微伤怎么起诉 被人打伤了咋起诉
• 一个人因为欠钱被法院起诉会有什么影响
• 无花果会被冻死吗 无花果冻死了怎么办
• 可能被判处无期徒刑以上刑罚是什么意思
• 壁上土最怕什么木克 壁上土最怕被什么克
• 监外执行期间还能不能被起诉
• 合同诈骗案会被判刑多长时间