如果因为存在劳动合同法第40条的情形辞退的 ， 则可以要求单位按照自己的单位的工作年限 ， 每工作满一年支付一个月的经济补偿金；如果属于违法辞退的 ， 按照上述标准双倍支付补偿金 。
【法律依据】
《劳动合同法》第47条 ， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。

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六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
【公司单方面辞退员工如何赔偿】向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

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