【普通用人单位将劳动者派遣到其他单位的属于劳务派遣吗】因业务需要或其他关联企业借用 ， 用人单位将劳动者外派的 ， 并不是《劳动合同法》意义上的劳务派遣 。劳务派遣单位的设立必须满足法定条件 ， 其开展劳务派遣业务 ， 也同样应当符合法律的规定 。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十七条 ， 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件 。经营劳务派遣业务 ， 应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的 ， 依法办理相应的公司登记 。未经许可 ， 任何单位和个人不得经营劳务派遣业务 。
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