【续签劳动合同的流程是怎样的】(一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现 ， 任何一方要求续订劳动合同 ， 应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》 ， 并及时与对方进行协商 ， 依法续订劳动合同;
(二)续订劳动合同 ， 如原劳动合同的主要条款已有较大改变 ， 双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大 ， 双方可以签订《延续劳动合同协议书》 ， 并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;
(三)续订劳动合同后 ， 用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份 ， 送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证 ， 并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续 。

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