员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法 。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。
【法律依据】
文章插图
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 。
- 物业公司宣传标语海报 物业公司宣传标语
- 小公司的发展前景怎么判断
- 公司安全事故股东的责任是怎么规定的
- 阿里巴巴最近入股 获阿里21.5亿入股
- 对方公司不给货款怎么处理
- 企业发生纠纷的解决方式 公司纠纷怎么解决
- 服务客户,服务员工的标语 服务行业微笑服务标语
- 公司合并会产生什么法律效果
- 内涵的公司名称 内涵的科技公司名字
- 股东连带清偿责任如何承担
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。