工伤的认定如下：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

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(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
【工伤怎么认定工伤打官司的程序是什么】工伤打官司具体流程为：
1.可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年;
2.待伤情稳定后，如留下残疾，可以申请伤残鉴定;
3.如构成伤残等级，可以依法享受工伤保险待遇;
4.如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行;
5.如单位拒绝赔偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;
6.如对仲裁裁决不服，可以向法院起诉 。

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