1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算 。
3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金 。
文章插图
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
- 鞋柜的宽度超过了门框可以吗 鞋柜比门框宽的风水禁忌
- 40度高烧多久会有危害 持续高烧39度不能超过几个小时
- 借钱利息超过多少算违法
- 竞业限制期限最多不得超过多长时间
- 合同未履行超过多长时间可以确认为无效
- 超过工伤认定时限劳动者还能享受工伤保险待遇吗
- 京东市值超过百度 京东市值逼近百度
- 行政诉讼超过时效法院怎么判决
- 装修合同超过时间如何去赔偿当事人
- 礼物说融资 礼物说投资人回应裁员
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。