劳动争议纠纷劳动者与用人单位约定管辖条款是无效的 。
【劳动争议约定管辖是否具有法律效力】适用约定管辖必须基于法律的明确规定，我国《民事诉讼法》规定，约定管辖的适用范围为一般民商事合同或财产权益纠纷，不包括劳动争议，劳动争议适用约定管辖无法律依据 。劳动合同中关于约定管辖的格式条款，表面上没有违背劳动争议法定管辖规定，实质上侵犯了劳动者的合法权益，排除了劳动者的管辖选择权，因而是无效的 。
【法律依据】

文章插图
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议 。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 。

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