因劳动者有过错而解除劳动合同(过错性解除)《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位可以过错性解除的情形：
【公司解除劳动合同的情形有哪些】(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2) 严重违反用人单位的规章制度的；

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(3) 严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；
(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；
(5) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(6) 被依法追究刑事责任的 。

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