劳动报酬问题解决途径：
(1)协商 ， 劳动争议发生后 ， 劳动者既可以直接与用人单位进行协商 ， 也可以请工会或第三方与用人单位进行协商 ， 以达成和解协议 ， 但是协商并非解决劳动争议的必经程序;
(2)调解 ， 用人单位与劳动者之间不愿协商或者协商不成的 ， 可以向办单位劳动争议调解委员会申请调解 ， 调解也不是解决劳动争议的必经程序;

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(3)仲裁 ， 劳动争议发生后 ， 双方当事人可以不经协商、调解程序 ， 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ， 劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序;
(4)诉讼 ， 当事人对仲裁裁决不服的 ， 可以自收到仲裁判决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第13条：劳动者研究调解仲裁法第47条第(1)项规定 ， 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 ， 如果仲裁裁决涉及数项 ， 每项涉及的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的 ， 应当按照终局裁决处理 。

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