建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。
文章插图
【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。
- 分手了的签名 分手后的签名怎么写
- 短句伤感个性签名女生心累
- 经典歌曲签名 好听又经典的歌词签名
- 你为什么要做一个标签明确的“小而美”的店铺
- 签债权债务转让协议的注意事项
- 励志伤感签名男生冷淡非主流2020
- 签订合同后卖方不想卖房了买受人怎么维权
- 2020回忆往事的伤感个性签名句子
- 微信心情无奈个性签名50条
- 闺蜜个性签名一对超萌简短 闺蜜签名超拽霸气一对
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。