劳动关系是事实关系 ， 不以签订劳动合同为要件 ， 劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据 ， 没有劳动合同的 ， 可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服 ， 具有公司印章的能够体现为公司员工的文件 ， 工资发放记录 ， 社保缴交记录 ， 证人证言 ， 录音录像等材料证明存在劳动关系 。用人单位拖欠工资的 ， 劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。
没签劳动合同 ， 属于用人单位严重违反劳动合同法的规定 ， 要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的 ， 应当支付其差额部分；逾期不支付的 ， 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。
【法律依据】
文章插图
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定 ， 发生劳动争议 ， 当事人对自己提出的主张 ， 有责任提供证据 。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的 ， 用人单位应当提供；用人单位不提供的 ， 应当承担不利后果 。
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