劳动合同终止后继续用工的 ， 第一次的劳动合同关系已经完全终止 ， 继续用工的属于新的劳动合同关系确定 ， 如果未签劳动合同 ， 应当支付二倍工资 。因此 ， 劳动合同到期后未续签 ， 劳动者可以主张双倍工资 。
【公司未与我续签劳动合同】【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条 ， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。

• 公司战略口号 企业战略的宣传口号
• 盗窃未遂量刑标准2019 盗窃未遂量刑标准
• 快递公司违约 快递为何总“被爽约”
• 分公司可以单独作为原告吗 分公司能作为原告吗
• 设立全资子公司的条件是什么
• 公司名称大全简单大气 公司大气名字大全
• 五金广告语大全 经典版 五金品牌广告语
• 公司发行新股的必备条件有哪些
• 法人变更员工合同要重新签订 公司法人变更完成
• 公司拖欠农民工工资快一年了如何讨要工资