股份有限公司解散员工有补偿 。因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，单位是需要给予劳动者经济补偿金的 。
补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
【法律依据】

文章插图
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形 。

• 法人变更员工合同要重新签订 公司法人变更完成
• 合伙企业解散的事由是什么
• 无故辞退员工怎么赔偿方式 公司无故辞退员工
• 私企员工是否会有玩忽职守罪
• 自己辞职与单位辞退补偿金一样吗
• 没签劳动合同发生工伤怎么办 未签劳动合同
• 公司解散后资产怎么分配
• 公司解散了有赔偿吗 公司突然宣布解散
• 股份有限公司章程对公司经营范围应如何规定是什么
• 公司搬迁员工赔偿标准是什么2021