劳动合同派遣合同之间的区别有：
1、合同性质不同 。派遣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同 。
2、合同目的不同 。派遣合同以提供劳务为目的 ， 是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的；而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的 。

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3、受国家干预的程度不同 。派遣合同更多的体现是当事人的意思自治 ， 是当事人平等协商一致的结果 ， 国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外 ， 更多的内容体现了国家干预 。
4、主体及其关系不同 。劳动合同中一方为劳动者 ， 另一方为用人单位 。其适用范围只限于单位用工方面 ， 劳动者在成为用人单位的内部成员后 ， 遵守其内部的规章制度 ， 必须承担一定的工种或职务工作 ， 劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系 。而派遣合同则不具备上述特征 。
【劳动合同派遣合同之间的区别有哪些】5、法律调整不同 。劳动合同由劳动法调整；派遣合同应属于民法调整 。虽然合同法没有对其做出明确规定 ， 但司法实践中适用民法来调整 。
6、合同争议的处理程序不同 。劳动合同发生争议时 ， 必须经仲裁前置程序后；而雇佣合同发生争议时 ， 法院可直接受理 ， 适用民法的规定处理 。
【法律依据】
根据《劳动法》第十六条 ， 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 。建立劳动关系应当订立劳动合同 。
根据《劳动合同法》第五十九条 ， 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议 。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 。

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