用人单位应当定期对劳动者进行健康检查，并不得安排其从事法律禁止的危害健康的工作；若因用人单位违法安排未成年工工作，导致其合法权益受到损害的，用人单位应当承担赔偿责任 。
【法律依据】
《劳动法》第九十五条，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任 。
【未成年工患病或者受伤用人单位要承担什么法律后果】

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