工厂搬迁员工补偿标准是支付相应的经济补偿金，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
文章插图
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
- 公交车上被人挤倒摔倒什么人有责任赔偿
- 公司企业文化建设口号 企业文化宣传管理口号
- 企业国学培训广告宣传文案
- 企业官方微博营销目的 企业微博营销活动
- 商场违约如何赔偿商户呢
- 企业管理部口号 企业管理宣传的口号
- 包装设计广告语、广告词 包装企业广告语
- 工伤赔偿标准锁骨骨折算是伤残吗
- 开淘宝网店的好处 开淘宝企业店铺的好处
- 经典的房地产开发企业的广告语
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。