不一定需要赔偿 ， 要看延迟了多久 。根据《劳动合同法》规定 ， 建立劳动关系应当订立劳动合同 。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
因此劳动者入职后 ， 延迟签订劳动合同一个月以上需要赔偿 。
【延迟签订劳动合同是否需要赔偿】【法律依据】

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《劳动合同法》第八十二条 ， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。

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